Кадровый учет
Ведение кадрового учета чаще всего преследует следующие цели:
- Управление трудовыми процессами в фирме.
- Эффективная организация труда.
- Мониторинг деятельности каждого сотрудника.
- Корректное исчисление зарплаты, отпускных, больничных, премий и других выплат.
- Исполнение трудового законодательства.
Упорядоченный учет позволяет также оптимизировать работу фирмы, сэкономив время на решение кадровых вопросов.
Ведение кадрового учета: услуга для бизнеса
Ведение кадрового учета в организации можно доверить штатному бухгалтеру или другому сотруднику, но более выгодный и практичный вариант — обратиться в компанию «СОЮЗ». Аутсорсинг кадрового учета обходится фирмам с небольшим количеством сотрудников гораздо дешевле содержания своего штата специалистов. Кроме того, квалификация и опыт бухгалтеров компании «СОЮЗ» позволяет оказывать услуги на очень высоком уровне, где ошибки и неточности исключены.
Мы оказываем следующие услуги кадрового учета в Санкт-Петербурге:
- консультирование;
- постановка кадрового учета с нуля;
- ведение документации по кадрам;
- ведение трудовых книжек;
- учет использования рабочего времени;
- оформление направлений в командировку;
- оформление отпусков работников.
Кадровый учет, стоимость услуг которого доступна всем без исключения компаниям, можно заказать как в комплексе, так и выборочно.
Оказание услуг кадрового учета
Если вы хотите избежать проблем с контролирующими органами, наладить работу компании и сэкономить — закажите услуги по ведению кадрового учета в компании «СОЮЗ». Ведение учета «под ключ» полностью избавит вас от бумажной волокиты и путаницы, высвободив ваше время и время сотрудников на более важные дела.
Преимущества сотрудничества с нами:
- четкое соблюдение взятых на себя обязательств;
- постоянная связь с клиентом;
- учет действующего законодательства и пожеланий клиента в процессе оказания услуги;
- доступные цены;
- гарантированный результат.
Узнать более подробную информацию о ведении кадрового учета или заказать услугу можно по телефону +7(812)906-46-52.
